Global mutsuzluk varmış
30.000’den fazla küresel çalışanla yapılan bir Microsoft anketi, çalışanların % 41’inin bu yıl işten ayrılmayı veya meslek değiştirmeyi düşündüğüne işaret ediyor.
JUST Capital’in baş strateji sorumlusu Alison Omens : “Beklenti açısından yoğunluk arttı; İnsanlar şirketlerden daha fazlasını bekliyor. ”
Personio araştırması faydaların azalması, kötüleşen iş-yaşam dengesi veya toksik bir işyeri kültürü sebebiyle bu kararın alındığına işaret ediyor.
Personio’nun insan kaynakları birim sorumlusu Ross Seychell:
“Emek verdiğim bu şirket bu süreçte sağlığım ve mutluluğum için ne yaptı?” sorusuna birçok çalışanın olumlu bir yanıt bulamadığını ve bu sebeple “Değerli olduğum bir yere gideceğim” düşüncesine kapıldığını belirtiyor.
Bir yerde kalmak için artık sadece para yetmiyor, çalışanların değer görmek istediği ortaya çıktı.
Çalışanına yatırım yapmayan şirketler eninde sonunda kaybedecekler…
